|
Компания Эдельстар (Edelstar) имеет классический маркетинг план, различные вариации которого уже давно зарекомендовали себя во многих компаниях.
Различные виды дохода для дистрибьюторов:
1. Розничный доход.
2. Премия, полученная за личный объем продаж.
3. Процент от оборота личной группы.
4. Единовременная премия за достижение статуса директора и выше.
5. Процент от оборота директорских групп.
6. Бонус рекрутирования.
1. Розничный доход - разница между ценой каталога и ценой товара для консультанта.
2. Если вы лично приобретаете в течении месяца продукцию на 65 баллов и выше, то вам начисляется премия, даже если под вами нет дистрибьюторов.
3. Процент от оборота личной группы. Все консультанты, находящиеся под вами, независимо от количества поколений, входят в вашу личную группу до тех пор, пока оборот кого-то из них (одного или с группой) не достигнет 3000 баллов (ступень директора).
Таблица получения премии за личный объем и с объема продаж дистрибьюторов, входящих в личную группу:
|
Статус |
Премия
% |
Оборот личной группы в баллах, от |
Личный оборот в баллах, не менее |
|
Привилегированный покупатель |
0% |
0 |
0 |
|
Консультант |
3% |
65 |
50 |
|
|
6% |
250 |
75 |
|
Старший консультант |
9% |
450 |
75 |
|
|
12% |
700 |
100 |
|
|
15% |
1200 |
100 |
|
Вице-директор |
18% |
2000 |
100 |
|
Директор |
21% |
3000 |
100 |
4. Единовременные премии за достижение статуса директора и выше.
|
Звание |
Условие получения звания |
Единовременная премия, руб. |
|
Директор |
3 варианта, см. ниже |
8000 |
|
Серебряный директор |
2 группы 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд |
18000 |
|
Золотой директор |
4 группы 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд |
35000 |
|
Рубиновый директор |
6 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд |
53000 |
|
Бриллиантовый директор |
9 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
90000 |
|
Исполнительный директор |
12 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
170000 |
|
Золотой исполнительный директор |
16 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
250000 |
|
Рубиновый исполнительный директор |
22 группы 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
450000 |
|
Бриллиантовый исполнительный директор |
30 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
650000 |
|
Дважды бриллиантовый исполнительный директор |
45 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд |
1000000 |
5. Процент от оборота директорских групп.
|
Бонус |
Название бонуса |
Условие - число директорских групп на первом уровне |
Начисляется |
|
4% |
Бонус EDELSTAR |
1 или 2 директорские группы |
С директорских групп 1-го уровня |
|
2% |
Серебряный Бонус |
2 директорские группы |
С директорских групп 2-го и далее уровней |
|
1% |
Золотой Бонус |
4 директорские группы |
С дир. групп 3-го и далее уровней |
|
0,5% |
Рубиновый Бонус |
6 директорских групп |
С дир. групп 4-го и далее уровней |
6. Когда организация Консультанта растет и он достигает директорского уровня, то компания начинает выплачивать ему Бонус рекрутирования.
|
Рост группы |
Бонус |
|
Рост за месяц более 4% от количества дистрибьюторов личной группы |
1% |
|
Рост за месяц более 8% от количества дистрибьюторов личной группы |
2% |
|
Рост за месяц более 12% от количества дистрибьюторов личной группы |
4% | |
